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读后感大全发表于2021-01-11 02:01归属于600字本文已影响0手机版

读《假装高逼格的公司都死掉了》有感700字

无论是做人还是开公司,往往还是努力和低调更重要吧!福利再高,员工最终没有为公司创造价值,结果还是无济于事。这篇文章写的很现实,无论作为在职者还是管理者,都值得去读一下它,文中所叙述的建议和案例值得我们学习和深思。

无规矩不成方圆,没有严明的规章制度对一个公司来说是万万不行的,因为人和人的思维方式不同,自然而然所做出来的事也就不同。千万人写同一篇读后感也有千万种感触,所以就得形成一个规矩来约束或者激励员工,这种标准能很有效的使员工按时完成任务。就拿上班打卡来说,正常情况下规定的时间打卡却还是有员工迟到,很简单的事就能看出一个人的做事标准,当然,特殊情况除外。如果没有条条框框的规矩,没有对员工有太高的标准,这个公司就走到头了。时时刻刻具有危机感,才能稳稳地走向更远。

文中给我另一个感触最深的就是形成今日事今日毕的企业文化。今天的事情就要今天做完,这已经是老生常谈的话了,从小老师就教导我们今天的作业就要今天做完,可到结果,却堆了好几天的作业,于是干脆就不写了。如果每天按时完成,结果就不是这样了,可惜没有如果。

今天的事情没做完,只会拉大你和别人的差距,对你没有任何的好处。所以,养成今日事今日毕的习惯吧。工程师交代给你的事,如果没完成,那就加班完成;劳累的一天总算过去了,躺到床上才发现今天的日记还没写,那就赶紧起来,认真把它写完。就如华为员工一样,没有所谓的白天黑夜,只有什么时候完成任务,有了这样的精神,公司还怕倒闭吗?

远离高逼格,远离安逸,只有不断的努力和奋斗,不断的给自己打鸡血,遵守规矩和具有责任感,个人价值才能在公司里体现出来,公司才会发展的更远。

读《假装高逼格的公司都死掉了》有感700字
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